23問：我朋友在某公司工作已 8年了，公司允許她請產(chǎn)假半年，但現(xiàn)在還在哺乳期內(nèi)，就不讓她上班了，并且產(chǎn)假內(nèi)沒有任何待遇，怎么辦？

答： “女職工保護(hù)，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加十五天。符合晚育的初產(chǎn)婦、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的延長一個(gè)月，不符合上述規(guī)定的休假按病、事假處理”。公司沒有落實(shí)產(chǎn)假期間待遇，當(dāng)事人可以向公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

24問：我今年4月到公司工作， 6月下旬已轉(zhuǎn)正。公司一直未和我簽訂勞動(dòng)合同， 6月25日突然辭退我。我要求其支付我下個(gè)月工資和這幾個(gè)月工資的2倍份額，公司拒絕，我該怎么辦？

答： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。按照你所反映的情況來看，在你工作滿一月后，就有權(quán)利要求用人單位支付雙倍工資，直至用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系之日，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)你還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你要求用人單位支付你下個(gè)月工資于法無據(jù)，故不能得到支持。

25問：我2006年與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同上有假如乙方違約需要繳納違約金。在2008年勞動(dòng)合同法頒布后再按新法遞交辭呈，原勞動(dòng)合同的違約金約定是否有效？

答： 勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者支付了專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和約定了競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由于你與原用人單位所約定的違約金條款既不涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，又無競業(yè)限制的情形，故與現(xiàn)行的法律相違背，而變成無效條款，所以你在2008年1月1日后履行了法定的辭職手續(xù)，不需要再按合同約定，向用人單位支付違約金。

26問：我1981年工作， 2000年調(diào)入現(xiàn)在單位，一直沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在單位要我們員工簽訂勞動(dòng)合同， 我是否需要簽這份合同？

答： 依法簽訂勞動(dòng)合同，既是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，也是義務(wù)。用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，而你不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也不合法。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。所以你應(yīng)該依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，做個(gè)知法守法的勞動(dòng)者。