問(wèn)：勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條和原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期，其中：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)然用人單位與勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)合同中不約定試用期。
