2007年8月2日，在全市貫徹實行《勞動合同法》電視電話會議上，市勞動保障局局長張欣慶在講話中說，《勞動合同法》對勞動合同制度做出了進(jìn)一步的完善，充足體現(xiàn)了新時代、新階段構(gòu)建和諧社會，保護(hù)社會公正正義，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的赫然特色。張欣慶指出《勞動合同法》以保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為立法主旨，保持促進(jìn)用人單位發(fā)展與保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同一，保持加強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性與堅持勞能源市場活氣的同一，充足體現(xiàn)了迷信發(fā)展、共創(chuàng)和諧的思維，對最大限度地調(diào)動勞動者和用人單位的踴躍性，促進(jìn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具備重大的事實意思。他請求各級勞動保障部分要當(dāng)真學(xué)習(xí)和研討，正確掌握《勞動合同法》的精力本質(zhì)。他說，《勞動合同法》有五大新打破，并對這些新沖破的內(nèi)容作了論述。

　　勞動者就業(yè)權(quán)利維護(hù)力度更大

　　解讀?增強對勞動者就業(yè)權(quán)利的維護(hù)，不僅關(guān)系到勞動者的基本好處，而且，對穩(wěn)定就業(yè)大局，進(jìn)步勞動者素質(zhì)，促進(jìn)用人單位健康連續(xù)發(fā)展都存在主要意思。針對當(dāng)前勞動合同短期化偏向重大的問題，《勞動合同法》明白規(guī)定勞動者在統(tǒng)一用人單位持續(xù)工作滿十年的，用人單位首次履行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制從新訂立勞動合同時勞動者合乎“雙十年”規(guī)定的，持續(xù)訂立兩次固按期限勞動合同的，以及用人單位用工滿一年不訂破書面勞動合同的四種情況下，除非勞動者提出訂立固按期限勞動合同，用人單位就應(yīng)該簽署無固定期限勞動合同。同時，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動合同，依法向勞動者支付經(jīng)濟彌補金。明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人產(chǎn)生變更，以及用人單位產(chǎn)生合并、分立等情形不影響勞動合同的實行。通過標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同行動，增強了對職工工傷、醫(yī)療期未滿、女工三期和年紀(jì)偏大勞動者的掩護(hù)力度。

　　不同勞動用工形式分類規(guī)范

　　解讀?針對我國勞能源市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，《勞動合同法》在進(jìn)一步完善全日制用工的基本上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，從而拓展了法律實用的范疇，使不同就業(yè)狀態(tài)下的勞動者的正當(dāng)權(quán)益都能得到有效保護(hù)。針對勞務(wù)召還這種新的用工形式,北京市工作居住證    
 ，對用工單位應(yīng)承當(dāng)?shù)倪B帶義務(wù)、勞務(wù)派遣單位與被召還勞動者簽署勞動合同的期限以及被差遣勞動者享有同工同酬和加入工會等權(quán)力做出了詳細(xì)規(guī)定，第一次以法的情勢明確了差遣單位、用工單位、勞動者三方的權(quán)力和任務(wù)關(guān)系。既滿意了用人單位機動用工和勞動者自主擇業(yè)的須要，又體現(xiàn)了對勞動者正當(dāng)權(quán)益的掩護(hù)。

　　用人單位的法律義務(wù)更加明確

　　解讀?為保障勞動合同制度在各類用人單位切實得到履行，促進(jìn)用人單位嚴(yán)厲遵照法律法規(guī)，保護(hù)遵法企業(yè)的踴躍性，《勞動合同法》加大了對用人單位守法行動的處分力度。對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，分辨規(guī)定了支付二倍工資和視為訂立無固定期限勞動合同的束縛辦法。明確規(guī)定用人單位守法解除或者終止勞動合同，勞動者請求持續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該持續(xù)履行；勞動者不要求繼承履行或者勞動合同已經(jīng)無奈繼承履行的，用人單位要依照畸形經(jīng)濟彌補尺度的二倍向勞動者支付抵償金。對用人單位存在逼迫勞動的四類情況，規(guī)定依法給予行政處分，形成犯法的，依法查究刑事責(zé)任；給勞動者造成侵害的，承當(dāng)?shù)謨斬?zé)任。

　　企業(yè)權(quán)益保障有法可依

　　解讀?《勞動合同法》在對勞動者實施傾斜保護(hù)的同時，對保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。通過以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方法，滿意了用人單位靈巧用工的須要。為激勵用人單位加強員工培訓(xùn)，提高勞動者的技巧，容許用人單位與供給專項培訓(xùn)用度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者商定服務(wù)期以及違背服務(wù)期的違約金。為保護(hù)用人單位的貿(mào)易機密，促進(jìn)公正競爭，對用人單位的高等治理職員、高等技巧職員和其余負(fù)有保密責(zé)任的人員作出了競業(yè)制約的規(guī)定。為知足用人單位參加市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技巧改革或者經(jīng)營方法調(diào)劑時，能夠裁減人員,北京工作居住證    
，并在裁員范圍和程序方面為用人單位發(fā)明了比擬寬松的前提。用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限作出了限度性的規(guī)定,北京工作居住證辦理    
外地人在北京買房條件，從而下降了用人單位的辭退本錢。

　　多檔次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制得到確立

　　解讀?為了健全勞動關(guān)系和諧機制，增進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)固，《勞動合同法》在完美勞動合同軌制的同時，對群體合同制度跟調(diào)和勞動關(guān)聯(lián)三方機制做了進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)，從而確破了多檔次的勞動關(guān)聯(lián)和諧機制。在連續(xù)《勞動法》、《工會法》有關(guān)群體合同劃定的基本上，進(jìn)一步完美了集體合同軌制，對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及實行集體合同爭議的處置作出了新的劃定，進(jìn)步了集體合同的針對性跟實效性。繼《工會法》之后，再次以法律的情勢明白了調(diào)和勞動關(guān)系三方機制的位置，這對進(jìn)一步施展工會組織和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，增進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)固，有著深遠(yuǎn)的影響。本文由：www.bjgzjzw*** 整理發(fā)布！