針對(duì)今年9月美國(guó)勞工權(quán)利維護(hù)組織“中國(guó)勞工察看”持續(xù)宣布講演責(zé)備三星在華工廠存在雇傭童工、迫害勞工一事，近日三星電子作出回應(yīng)，稱已對(duì)只給三星供貨的105家中國(guó)供應(yīng)商進(jìn)機(jī)柜行了工作環(huán)境調(diào)查，部門供應(yīng)商在看待員工方面確切存在適度加班、不簽署合等同侵略勞膠輪工權(quán)利的不當(dāng)行動(dòng)，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工景象。
　　三星中國(guó)昨日回應(yīng)稱，三星已在今年9月3日至28日期間開展了首輪調(diào)查，調(diào)查團(tuán)隊(duì)由律師、工人勞務(wù)治理職員、環(huán)境保險(xiǎn)跟人事勞務(wù)專家、洽購(gòu)專家、eicc審核資歷持有者等氣彈簧121名公司內(nèi)部專家組成。依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查所收集的材料，通過對(duì)三星供給商員工中未滿18歲的員工進(jìn)行了一對(duì)一背靠背調(diào)查，考察不發(fā)明未滿16歲的童工。
　　然而，考察發(fā)明局部供給商存在超過法定加班時(shí)光、未簽訂勞動(dòng)合同、未設(shè)置醫(yī)療裝備、分歧理罰款軌制等守法違規(guī)景象。
　　此前，中國(guó)勞工視察組織宣布調(diào)查基座呈文稱，在其進(jìn)行調(diào)查的三星在華8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個(gè)月每月加班時(shí)間到達(dá)或超過1腳手架00小時(shí)，嚴(yán)峻超過法定時(shí)光。最重大的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時(shí)間高達(dá)每月186小時(shí)，只有1到2天的休息時(shí)間。
　　三星方面稱，已經(jīng)改善在雇傭時(shí)呈現(xiàn)的差別化看待、未簽訂勞動(dòng)合同、罰款、果斷把持缺勤等不公道軌制，并連續(xù)實(shí)行對(duì)性騷擾、暴言暴行、平安防備等方面的培訓(xùn)，當(dāng)前也將持續(xù)增強(qiáng)。如在華法人設(shè)破“投訴核心”等推發(fā)動(dòng)工們踴躍參加。
　　對(duì)代工企業(yè)存在適度工作、過多雇傭差遣值跟實(shí)習(xí)生等問題，三星稱今年內(nèi)將指定根天性解決計(jì)劃，并到2014年為止進(jìn)行階段性改良。
　　對(duì)供應(yīng)商以增添人力、投資裝備等方法改善過度工作現(xiàn)象，三星請(qǐng)求召還值節(jié)制在30%以內(nèi)，并依據(jù)供應(yīng)商經(jīng)營(yíng)狀態(tài)最小化實(shí)習(xí)生雇傭數(shù)目。
　　此外，為了杜絕在華供貨商雇傭童工的產(chǎn)生，三星電子請(qǐng)求供應(yīng)商具備身份證測(cè)驗(yàn)機(jī)制訂并頒布與之相干的“特殊綱要”，并將此綱要包括在合同及供應(yīng)商培訓(xùn)中。
　　三星稱采用以上辦法后，對(duì)謝絕進(jìn)行改善的供應(yīng)商，三星電子采用減少貨量、中止訂貨等處分辦法，并撤消長(zhǎng)期配合。
　　三星電子方面負(fù)責(zé)人對(duì)記者表現(xiàn)，將來還將對(duì)在華供應(yīng)商進(jìn)行資金支撐，以幫助改良工作環(huán)境。同時(shí)，也將制訂合乎各公司的一對(duì)一聲援計(jì)劃。
　　在停止了首輪對(duì)105個(gè)供應(yīng)商的調(diào)查后，年底之前三星將實(shí)現(xiàn)向三星和其余公司供貨的其余144家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)查。為了連續(xù)改善工作環(huán)境，2013年將委托第三方機(jī)構(gòu)eicc幫助調(diào)查。