奧運時代，跳槽及招聘節奏普遍放緩，一段真空時期令職場人士可以或許冷僻思索未來的開展，同時，奧運經濟帶來的職位變卦的增多，“奧運效應”將推悅耳才流動減速。調查顯示，70%的人規劃“1年內跳槽”，8%的人已進進跳槽階段，正在積極“尋找時機”，而16%的人則默示“剛剛跳槽不久”。整個調查只要5%的人“近期沒有跳槽籌算”。

　　有受訪者直接默示：“現代社會長久在一個崗位上義務曾經很不現實了，長時候局限在一個狹小的平臺上，企業并不會由于你浮躁而重用你，只會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，是以一旦發現自己沒有上升空間，就會選擇跳槽”。

　　隨后的調查也體廣州人才網現了這一不雅念，28%的受訪者最不滿以前義務“開展空間狹小”，24%的人群默示“待遇未見提拔”，還有15%的人群選擇“對義務掉往愛好”。

　　對此，專家歐陽暉建議職場人士要對自身職業開展有精良的規劃，既要耐得住寂寞，扎實在合適的職業領域長期積聚，也要在關頭時刻勇于決議。“和運動員一樣，想奪金牌，就要為金牌成就做好實力積聚，假如發現難以‘沖金’，不如年夜膽保持，有做其他選擇的勇氣，在職場中往往會帶來一片放言高論”。

　　有了跳槽的籌算，就要面臨求職的困擾，在調查中發現，信息分歧錯誤稱是困擾求職者的第一要素。56%的受訪者默示“難以確定公司的開展遠景跟小我的開展標的目的能否匹配”，一位李先生作為受訪者默示：“不深進一個企業，很難知道其詳細營業景遇、公司長年夜景遇等，面試時求職者會包裝自我，公司異樣也會將自己點綴一新”。是以，調查中，41%的受訪者很是需要“供給正確的就業信息”，32%的受訪者默示自己也很需要“必要的技術培訓”，20%的受訪者感受“職業培訓、職業指導”對自己很有扶直。

　　歐陽暉默示，比起求職者依靠自身經驗“試錯”來說，專業機構對職場更熟悉，正確度更高。作為職場人士，可以多關注中華英才網等專業機構的職場資訊及職業生涯規劃等面向小我求職真個收費效勞，究竟職場之中走錯一步，便會步步主動。用兩三年時候證實目前的選擇是錯誤的，這樣的價值是任何人都不愿意看到的。

　　調查中也發現令職場人士下定決心跳槽的幾年夜身分。受訪人士中16%的人士選擇“有較高的收進或是職位”，13%的人士選擇“更好的進修時機和積聚過程”，其次包括公司規模、能否義務忙碌等等都成為選擇重要依據。這和另一項調查“什么景遇下會拒盡Offer”基內幕對應。職位和薪水和心理預期落差太年夜成為拒盡Offer的首要身分。

　　總結整個職場就業不雅調查，歐陽暉對職場人士建議，“金九銀十”是職場跳槽的黃金時候，而往年有不少職場人士借奧運會時代較為輕松的義務節奏，提早謀劃轉換職業跑道，相信往年的“金九銀十”將會格外精彩。對于良多職場人士而言，薪水和職位幾乎決議了一切。50%以上的薪水增幅讓任何人都很難拒盡。