在競爭日益激烈的職場環(huán)境中，經理級別的管理崗位屬于稀缺資源，作為具備崗位能力的求職者，如果不能直觀呈現出自身職業(yè)優(yōu)勢，在面對激烈的職業(yè)競爭時自然難以把握招聘機會，特別是對人力資源經理的崗位職責我們要進一步明確，在整個應聘過程中才能真正的增強競爭力。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源架構，對應聘人力資源經理崗位的求職者來說，同樣有必要深入了解，才能結合企業(yè)發(fā)展現狀，發(fā)表個人觀點從而引起面試官的注意，這對提高應聘成功率至關重要。
優(yōu)質崗位作為稀缺資源，只有具有權威性和專業(yè)性的招聘平臺發(fā)布才更具可靠性，這也就從客觀角度體現出慎重甄選應聘途徑的必要性，畢竟人才和機會往往是互為補充的。如今求職者對于招聘平臺的線上模式青睞有加，這也說明線上平臺所提供的崗位資源更有吸引力，尤其是人力資源經理之類的管理崗位，無論應聘機會還是入職成功率都相對較高，成功入職對未來職場規(guī)劃也頗為有利。
雖然如今可選擇的求職途徑不在少數，但并非所有途徑都會提供具有吸引力和發(fā)展前景的崗位，即便是人才需求量更大的IT招聘也不例外，作為IT領域的精英人才，自然希望獲得信息技術經理之類的管理崗位。既然對管理崗位情有獨鐘就需要努力爭取，而崗位資源豐富的招聘平臺，則能為滿足這方面求職需求創(chuàng)造便利條件，從而為職場發(fā)展鋪平道路。
由此可見，對于招聘平臺的遴選還是要盡可能嚴謹，規(guī)范的業(yè)務流程和豐富的崗位資源缺一不可，如此一來包括IT招聘在內的很多求職機會就能夠滿足求職者的應聘需求。既然可選擇的崗位類型不在少數，依托招聘平臺解決求職難題也就更容易取得實質性的成效。