在職場中有一個非常重要的難題，那就是如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上掌握著你的前途和命運，如果相處不好的話對你的職業(yè)生涯會造成極大的傷害！不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的性格特點和做事風(fēng)格，必須區(qū)別對待，這樣才能在搞好關(guān)系的同時把工作做好。那么問題來了，要如何與各種性格不同的領(lǐng)導(dǎo)相處呢？這里列舉最常見的三種領(lǐng)導(dǎo)性格加以說明。 

首先，是嚴(yán)謹(jǐn)型領(lǐng)導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)性格嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，事無巨細(xì)都要親力親為，布置工作時會嚴(yán)謹(jǐn)?shù)矫恳粋�細(xì)節(jié)，而你完成工作的每一步舉動都要求向他匯報，還非常喜歡微操。這種領(lǐng)導(dǎo)的好處是你工作比較容易，畢竟每一步都有計劃和指導(dǎo)，按部就班完成就行；壞處是會打擊你的主動性、妨礙你能力的增長。對于這種領(lǐng)導(dǎo)你有必要和他開誠布公的談一談，讓他給你一點獨立自主的空間，而你則表示一定會按時完成任務(wù)。 

其次，是獨裁型領(lǐng)導(dǎo)。這類領(lǐng)導(dǎo)迷信鐵拳管理，做事獨斷專行，要求屬下紀(jì)律嚴(yán)明，所有任務(wù)必須按時完成，否則就是嚴(yán)厲的處罰。對于這類領(lǐng)導(dǎo)，你最好的相處方式就是一絲不茍的把工作做好，所有交代的任務(wù)都按時完成，不要多說無益的話。等到你們之間建立起互信，這時才能提一些有益于團隊的建議。但這類領(lǐng)導(dǎo)確實難相處，如果實在處理不好，那跳槽就是正確的選擇。但跳槽也不能亂跳，最好先找個負(fù)責(zé)專業(yè)招聘的獵頭分析一下，看看你適合做什么工作，理想的薪酬是多少，再跳槽不遲。 

最后，是和藹型領(lǐng)導(dǎo)。這類領(lǐng)導(dǎo)說話和聲細(xì)語，喜歡和下屬打成一片，待人處事也沒有架子，是比較好相處的領(lǐng)導(dǎo)。但這樣的領(lǐng)導(dǎo)也有壞處，就是他通常不會很嚴(yán)肅的布置任務(wù)，各種任務(wù)都是比較輕描淡寫，讓你分不出輕重緩急，而真正出了問題你還是要承擔(dān)責(zé)任。和這類領(lǐng)導(dǎo)相處，你要定時的向他請教，這段時間的主要工作目標(biāo)是什么？而你要做些什么？做到什么程度算好？然后寫一個工作計劃，然后再向他確認(rèn)。在工作過程中這類領(lǐng)導(dǎo)也不會嚴(yán)厲的監(jiān)督，那你自己就要監(jiān)督自己，這樣才是對你自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)！