應(yīng)聘之前不能盲目，否則要么應(yīng)聘失敗浪費時間和精力，要么入職了不合適的工作導致職業(yè)發(fā)展受阻。所以求職者在應(yīng)聘之前先要對人力資源市場的形勢有個基本的了解，然后對自己也應(yīng)該有個清醒的定位，這樣才能找到合適的工作。有的求職者會說，這些我都不懂也不會分析該怎么辦呢？其實找個人才資源方面的專家咨詢一下就好了，比如說獵頭就是這方面的頂尖專家。那么求職者可以從
人力資源專家那里得到哪些專業(yè)意見呢？
首先，是人力資源市場的普遍形勢。比如：哪些專業(yè)比較火，哪些行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，哪個職業(yè)有發(fā)展前景，哪些公司有發(fā)展前途，某個職位的市場平均薪酬是多少等等，這些人力資源專家都會給你一個明確的答復。
其次，是求職者本身的定位。所謂人貴有自知之明，如果求職者對自身有一個準確的認知和定位的話，那找到合適工作的幾率就會大很多，但是很多人就是不清楚自己的定位該怎么辦呢？當然是咨詢?nèi)肆Y源專家了！像一些獵頭都會對求職者進行人才測評，這樣你的定位就一目了然了
最后，可以獲得求職技巧上的專業(yè)意見。很多求職者專業(yè)能力很強，工作經(jīng)驗也算豐富，但為什么求職老是失敗呢？其主要原因就是求職技巧缺乏，有實力也得不到招聘方認可。而咨詢?nèi)肆Y源專家的話，會得到很多求職技巧上的幫助，比如：該怎么篩選合適的公司與職位，求職郵件怎么寫才能吸引HR的注意，面試時面試官會提哪些問題，面試者又有哪些可以
問面試官的問題，言談舉止怎么才算得體等等，這些都能得到很好的指導。所以求職者找工作之前，最好聯(lián)系一下獵頭公司的人力資源專家才好。
