在企業的管理體系中，部門總監作為高級管理人才，工作能力會直接關系到企業的發展前景，不過如今的人才招聘渠道已經明顯拓寬了，有經驗的專業人才足以滿足企業的需求。當然，專業對口的求職者在產品總監的應聘過程中，同樣需要持續積累工作經驗，才能增強應聘的成功率，相信這對很多求職者來說都是有參考價值的，關鍵是可以為拓寬職場空間和提高市場認可度奠定堅實的基礎。

簡而言之，對于總監類的高管崗位，僅憑常規的應聘策略還是遠遠不夠的，在條件允許的情況下，充分利用所積累的產品總監工作經驗，會對牢牢把握來之不易的工作機會大有裨益。其實不管崗位類型如何變化，歸根結底都是為了盡快融入理想的工作生態圈。 

當然，設計類崗位的人才招聘，存在的不確定性還是相對較多的，畢竟僅憑常規的應聘策略往往效果欠佳，因此對UI設計師是做什么的還是要足夠明確，才能對能否勝任做出客觀的評估�？紤]到很多企業都已經認識到了設計人才的重要性，作為專業人才，積極調整心態，從而得到認可，這也就是大勢所趨了，無論是為企業創造價值，還是為自身做職業規劃，相信作為求職者都會受益匪淺。 

由此可見，面對來之不易的工作機會，僅憑常規的應聘策略和職業技能還是遠遠不夠的，無論是明確UI設計師是做什么的，還是崗位有什么具體的要求，這些都會對應聘結果產生積極影響。在逐步適應了復雜的職場生態以后，結合自身的職業技能確定未來的職業發展方向，就能在同等條件下取得超乎預期的顯著成效。